Evalvacija kadrov

Ne ocenjujemo ljudi. Ocenjujemo ujemanje.

Zakaj izvajati evalvacijo kadrov?

Evalvacija kadrov je eden najučinkovitejših orodij za boljše odločitve pri zaposlovanju, notranjem razvoju in oblikovanju timov. S pravilno izvedbo lahko preprečite napačne izbire, prihranite čas in denar ter izboljšate zadrževanje kadra.

Kako delamo v PSD?

Na podlagi več kot 90 internih in 60 eksternih opravljenih analiz od leta 2007 naprej smo razvili sistem, ki povezuje:

z realnimi zahtevami delovnega mesta in dinamiko tima.

Kaj vse zajema evalvacija?

Testiranje kandidata ali zaposlenega (na osnovi CV ali delovnega mesta)
Obdelava in analiza rezultatov
Poglobljeno poročilo o močnih in šibkih straneh
Priporočila za razvoj ali usposabljanja
Svetovanje o primernosti za določeno funkcijo ali premik v podjetju

Vrste evalvacij

Evalvacije so sestavljene iz:

1. Osnovna analiza

Testiranje + kratek povzetek rezultatov in priporočilo. Primerno za predselekcijo večjega števila kandidatov.

2. Detajlna analiza

Poglobljena interpretacija, opis vedenjskih vzorcev in razvojnega potenciala.

3. Celotni paket

Od pred-selekcije do izbire: testiranja, intervju, analiza, priporočilo in svetovanje.

Zakaj podjetja zaupajo PSD?

“Največja napaka, ki sem jo delal, je bila ignoriranje analiz. Danes so temelj vsake kadrovske odločitve.”
Dragan Šibanc, direktor PSD

Pomagamo vam uspeti.

Prijavi se na posvet in preveri, kako lahko pomagamo pri izbiri in evalvaciji obstoječih in novih kadrov.

Pričevanja

Kaj pravijo podjetniki, ki so šli skozi proces?

"Brez pomoči ekipe PSD bi še danes vozil na polno, pa ničesar zares zgradil. Danes imam ekipo, procese in rast, ki si je prej nisem znal niti predstavljati."